第六百五十三章 樱花整改
时间过的不快不慢，一转眼已经进入九月中旬了。
备受世界关注的韩朝之战也进行到了紧要关头，因为大韩民国士兵战力实在太过让人挠头，整国军队已经被金大胖率领的北棒赶到了釜山洛东江一带了，完全没有任何退路了。
在这种‘囧逼’的情况下，驻日美军麦克阿瑟司令决定亲自出手，经过和一众军官研究，决定起绝地反击作战，以此来挽救岌岌可危的大韩民国。
在一九五零年九月十五日这一天，麦克阿瑟登上旗舰麦金利山号亲自督战，在美英两国三百多艘军舰和五百多架飞机掩护下，美军第十军团成功登6仁川，从朝鲜军队后方突袭，切断朝鲜半岛的蜂腰部一线，迅夺回了仁川港和附近岛屿。
这一战也让刚刚建国没多久就面临亡国的大韩民国得到了一定的喘息时间。同时也让一路胜利凯旋有些得意忘形的的金大胖见识到了美帝国的厉害，不得已之下只能收缩兵力转过头去苦求中国爸爸站出来帮忙。
一时间因为各种原因战场上陷入到一种僵持状态中，似乎各方势力都是积蓄储力，准备在将来给敌人来一记重拳直击。
纷乱的朝鲜战争吸引力世界各方政客军头们的目光，但却没有吸引到池尚真意的关注。
自从八月份教训过金环集团后，对方就再也没给樱花找过麻烦了，仿佛真的服软了。
虽然对此池尚真意心中还是存有一些怀疑，不过既然对方不找事了，那他也不会再去找对方麻烦。毕竟作为一个喜爱和平的人（呸~），他也不想那个整天打打杀杀。
现在RB社会形式对于樱花来说是一个难得的展壮大时机，四周到处都是机会，只要抓住一小点，未来就会得利一大笔。
这种黄金年代，池尚真意如何还有心情和别人瞎胡闹，搂钱才是真格的。
现在他的修为增长的是相当缓慢了，要想在大幅度增加修为几乎是不可能的，只能靠平日里日积月累慢慢磨。
既然一时间修行不着急，那池尚真意自然要为自己找点事做了，毕竟他不能整天泡在女人堆里面配种生娃，那日子简直太单调了。（呸~鸟都磨细了。）
所以池尚真意将精力转移到了樱花上面，他趁着自己现在还清闲，好好把樱花上下捋一捋，为自己家族未来多积攒下一些钱财。
他可不想将来自己儿孙们连口无毒牛奶都喝不起，那日子想想就可怕。
同时就在池尚真意整顿樱花时，RB国内混乱了好几年的日元汇率也终于在上个月确定下来了，最后经过日美双方经济学家连续几个月的探讨，最终双方将汇率敲定为三百六十日元兑换一美元。
这个汇率照比之前黑市上四百多日元兑换一美元差了不少，直接让不少投机分子亏的连裤衩都穿不起了，甚至还有一些人直接受不住打击，奉献自身肉躯跳海喂鱼了。为此环海巡逻人员每日都能在海岸边捞出好几具的泡了的尸体。
然而就在这种多数人都赔的穿不起裤衩的时期，池尚真意却是反捞了一大笔。
因为有着前世的记忆，池尚真意对于日元汇率早就知道会划定在三百六十比一这个位子上，只是他不知道具体实行时间而已。
所以在去年收到美日双方要从新划定汇率时，池尚真意就开始命令山田、小岛他们将手中的余存款除了留下一部分应急美元外，其余的全部兑换成日元。
正是因为池尚真意这种高瞻远瞩的目光，这次汇率划定后他手中的资产直接暴增了一多半。
现在池尚真意对于自己手里大概有多少钱他也不是太清楚了，不过他大概估算了一下，不算三菱送的股份，不算已经开起来的实体工厂，流动资金大概应该有个两千多万美元。
对于这个数字池尚真意感觉很满意，重生不到十年的工夫，挣下这么一大笔家业，对于他来说已经很不错了。
虽然凭借他的能力想要挣更多的钱十分容易，也许只要暗地里做上上几笔黑活就能轻松资产暴增。
但是修为已经到池尚真意这种程度，平时一举一动都会受到无形规则约束，要是他真的肆无忌惮的大财，那将来身上纠缠的因果线就足够他烦恼的。
正是因为因果纠缠阻人道途，古时的修行之人才会远离尘世，深居山林。
身为现代人池尚真意不能过那种抛妻弃子自己躲进深山苦修的日子，所以他只能尽量少为自己身上因果纠缠，以此来为自己将来突破减少麻烦。
世人常说独乐乐不如众乐乐，在这次汇率划定中资产暴增的池尚真意特意为樱花集团下属工人重新划定薪俸，九月份所有工人的薪俸都会按照新出台的标准来划分。
其中工龄奖、职位奖、各项补助这些旧规不改，又在工人职位上更细致的划分了三加十，也就是说一个普通工人职位要分为初等三级、中等三级、高等三级，以及最高的特等的一级。
这些等级每提升一个级别都会大幅度增长薪俸，当然想要提升也不是那么容易的，都需要经过严密的技术考核才可以通过。
而且按照池尚真意给出的规定，初级技术考核一年一考核，中级技术评定两年一考核，高级技术评定三年一考核，而最高级的特级技术评定更是需要成为高级技工五年时间才能参加考核。
按照这么来算，一个普通工人要是像一路顺风顺水的成为特级工人，最少也要用二十三年的时间才能做到。
而要是按照工人十八岁进厂的来算，这个工人年龄最少也要四十岁以上才行。
这么长时间的才能修炼圆满的技术评定看起来有些让人望而却步，似乎有些可望不可及，很容易让人没有信心。
对于这一点，池尚真意当然也想到了，为了让工人们对于技术评定更加上心努力，他将考级后的工人工资做了大幅度的调整。
只要工人能够合格通过初级三等考核，其薪俸就会在原有基础上跳跃三层，按照这个比率来算，只要工人考过三次初级考核，在算上一些工龄奖励，每月薪俸已经要比初级管理人员主任高不少了。
要是能够跨入中级技术职称，薪俸更是可以媲美组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层管理人员相媲美了。
而要是在通过高级三次技术评定，薪俸将会直接跳跃到工长这一阶层。至于最顶级的特级技术评定，要是有人达到了，其薪俸将会越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的顶级工人。
当然想要做到这一点是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有人成功做到的。
按照这种新规定划分的薪俸等级，给了下层工人更多的希望，同时也让樱花具有更大的吸引力。
做头不做尾，办事保证毁。既然已经为工人从新划定了薪俸等级，管理层自然也不会拉下。
对于管理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（部长）、副厂长（专员、本部长）、厂长（常务专员、本部长），副社长、社长。
在这些管理层当中，除了像社长、副社长这种高级行政职是分配红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。
管理层人员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业核心文化考试，还有有相应的成绩。
例如一个工长想要提升自己的级别，那他不但要满足成绩考核，还要让手底下管理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自身业绩上升了，管理人员才有资格提升自身的等级。
除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理人员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。
当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。
每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理人员热血沸腾了。
这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，
但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在屁股后面吃灰的。
当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。
借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工人的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾日元这一‘高’档次，也就是最低薪俸三美元。
（消逝大量翻查资料，最多也就找到RB一九六零年的人均工资2367日元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断RB五十年代初期人均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）
（当然了这个人均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收入应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十日元这个工人最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收入了。在结合东京一国都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）
工人薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。
只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工人涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。
先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。
这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。
按照池尚真意的估算，一个普通工人每月撑死了也就百十块日元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐头值钱呢。
作为一个‘有良心’的资本家，池尚真意虽然非常‘关爱’手下工人，但也不会让自己亏了。
因此在调整了每月涨薪俸规定后，池尚真意又相继出台了一些后世比较‘合理’的奖惩规条，例如富啥康里面一些先进制度啦。
虽然对于这些规条下面一些工人们产生一些‘抱怨’（骂声），但是工厂内的气氛总的来说还是不错的，工人们变得更加有活力了。
同时为了樱花能够更加凝聚，池尚真意有新增一条规定，以后每年年末都会在公司总部举行跨年联欢会，一次来感谢手下工人一年以来的幸苦劳作，而且还有奖品放。
因为今年是第一年，所以池尚真意特意让小岛在外边请一些比较有名的演员来现场献艺，具体都是谁他也不了解，不过听说都是底层民众喜爱的演员。除了这些名人之外，还有一些比较出名的民间艺人也会被请来出场。
这般大动作，看起来只是浪费钱财，但是在池尚真意心里却是觉得很值，他要让樱花集团的工人们过个幸福的年；要让低下的工人们觉得为池尚家卖命是荣幸；要让外面的人都羡慕嫉妒恨的往樱花钻，哪怕在樱花扫厕所将来也要成为一个荣耀的职位。
当然了这些这事目前还只是池尚真意心里的期望而已，他这次真实的目的其实还是想让整改后的樱花平稳过度，不要产生太大的波动。
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在一九五零年九月十五日这一天，麦克阿瑟登上旗舰麦金利山号亲自督战，在美英两国三百多艘军舰和五百多架飞机掩护下，美军第十军团成功登6仁川，从朝鲜军队后方突袭，切断朝鲜半岛的蜂腰部一线，迅夺回了仁川港和附近岛屿。
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一时间因为各种原因战场上陷入到一种僵持状态中，似乎各方势力都是积蓄储力，准备在将来给敌人来一记重拳直击。
纷乱的朝鲜战争吸引力世界各方政客军头们的目光，但却没有吸引到池尚真意的关注。
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虽然对此池尚真意心中还是存有一些怀疑，不过既然对方不找事了，那他也不会再去找对方麻烦。毕竟作为一个喜爱和平的人（呸~），他也不想那个整天打打杀杀。
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同时就在池尚真意整顿樱花时，RB国内混乱了好几年的日元汇率也终于在上个月确定下来了，最后经过日美双方经济学家连续几个月的探讨，最终双方将汇率敲定为三百六十日元兑换一美元。
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因为有着前世的记忆，池尚真意对于日元汇率早就知道会划定在三百六十比一这个位子上，只是他不知道具体实行时间而已。
所以在去年收到美日双方要从新划定汇率时，池尚真意就开始命令山田、小岛他们将手中的余存款除了留下一部分应急美元外，其余的全部兑换成日元。
正是因为池尚真意这种高瞻远瞩的目光，这次汇率划定后他手中的资产直接暴增了一多半。
现在池尚真意对于自己手里大概有多少钱他也不是太清楚了，不过他大概估算了一下，不算三菱送的股份，不算已经开起来的实体工厂，流动资金大概应该有个两千多万美元。
对于这个数字池尚真意感觉很满意，重生不到十年的工夫，挣下这么一大笔家业，对于他来说已经很不错了。
虽然凭借他的能力想要挣更多的钱十分容易，也许只要暗地里做上上几笔黑活就能轻松资产暴增。
但是修为已经到池尚真意这种程度，平时一举一动都会受到无形规则约束，要是他真的肆无忌惮的大财，那将来身上纠缠的因果线就足够他烦恼的。
正是因为因果纠缠阻人道途，古时的修行之人才会远离尘世，深居山林。
身为现代人池尚真意不能过那种抛妻弃子自己躲进深山苦修的日子，所以他只能尽量少为自己身上因果纠缠，以此来为自己将来突破减少麻烦。
世人常说独乐乐不如众乐乐，在这次汇率划定中资产暴增的池尚真意特意为樱花集团下属工人重新划定薪俸，九月份所有工人的薪俸都会按照新出台的标准来划分。
其中工龄奖、职位奖、各项补助这些旧规不改，又在工人职位上更细致的划分了三加十，也就是说一个普通工人职位要分为初等三级、中等三级、高等三级，以及最高的特等的一级。
这些等级每提升一个级别都会大幅度增长薪俸，当然想要提升也不是那么容易的，都需要经过严密的技术考核才可以通过。
而且按照池尚真意给出的规定，初级技术考核一年一考核，中级技术评定两年一考核，高级技术评定三年一考核，而最高级的特级技术评定更是需要成为高级技工五年时间才能参加考核。
按照这么来算，一个普通工人要是像一路顺风顺水的成为特级工人，最少也要用二十三年的时间才能做到。
而要是按照工人十八岁进厂的来算，这个工人年龄最少也要四十岁以上才行。
这么长时间的才能修炼圆满的技术评定看起来有些让人望而却步，似乎有些可望不可及，很容易让人没有信心。
对于这一点，池尚真意当然也想到了，为了让工人们对于技术评定更加上心努力，他将考级后的工人工资做了大幅度的调整。
只要工人能够合格通过初级三等考核，其薪俸就会在原有基础上跳跃三层，按照这个比率来算，只要工人考过三次初级考核，在算上一些工龄奖励，每月薪俸已经要比初级管理人员主任高不少了。
要是能够跨入中级技术职称，薪俸更是可以媲美组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层管理人员相媲美了。
而要是在通过高级三次技术评定，薪俸将会直接跳跃到工长这一阶层。至于最顶级的特级技术评定，要是有人达到了，其薪俸将会越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的顶级工人。
当然想要做到这一点是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有人成功做到的。
按照这种新规定划分的薪俸等级，给了下层工人更多的希望，同时也让樱花具有更大的吸引力。
做头不做尾，办事保证毁。既然已经为工人从新划定了薪俸等级，管理层自然也不会拉下。
对于管理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（部长）、副厂长（专员、本部长）、厂长（常务专员、本部长），副社长、社长。
在这些管理层当中，除了像社长、副社长这种高级行政职是分配红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。
管理层人员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业核心文化考试，还有有相应的成绩。
例如一个工长想要提升自己的级别，那他不但要满足成绩考核，还要让手底下管理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自身业绩上升了，管理人员才有资格提升自身的等级。
除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理人员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。
当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。
每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理人员热血沸腾了。
这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，
但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在屁股后面吃灰的。
当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。
借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工人的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾日元这一‘高’档次，也就是最低薪俸三美元。
（消逝大量翻查资料，最多也就找到RB一九六零年的人均工资2367日元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断RB五十年代初期人均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）
（当然了这个人均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收入应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十日元这个工人最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收入了。在结合东京一国都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）
工人薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。
只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工人涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。
先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。
这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。
按照池尚真意的估算，一个普通工人每月撑死了也就百十块日元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐头值钱呢。
作为一个‘有良心’的资本家，池尚真意虽然非常‘关爱’手下工人，但也不会让自己亏了。
因此在调整了每月涨薪俸规定后，池尚真意又相继出台了一些后世比较‘合理’的奖惩规条，例如富啥康里面一些先进制度啦。
虽然对于这些规条下面一些工人们产生一些‘抱怨’（骂声），但是工厂内的气氛总的来说还是不错的，工人们变得更加有活力了。
同时为了樱花能够更加凝聚，池尚真意有新增一条规定，以后每年年末都会在公司总部举行跨年联欢会，一次来感谢手下工人一年以来的幸苦劳作，而且还有奖品放。
因为今年是第一年，所以池尚真意特意让小岛在外边请一些比较有名的演员来现场献艺，具体都是谁他也不了解，不过听说都是底层民众喜爱的演员。除了这些名人之外，还有一些比较出名的民间艺人也会被请来出场。
这般大动作，看起来只是浪费钱财，但是在池尚真意心里却是觉得很值，他要让樱花集团的工人们过个幸福的年；要让低下的工人们觉得为池尚家卖命是荣幸；要让外面的人都羡慕嫉妒恨的往樱花钻，哪怕在樱花扫厕所将来也要成为一个荣耀的职位。
当然了这些这事目前还只是池尚真意心里的期望而已，他这次真实的目的其实还是想让整改后的樱花平稳过度，不要产生太大的波动。
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